Los representantes de los trabajadores han trasladado a la candidata de IU-Verdes Equo, diversas reclamaciones relacionadas con sus condiciones de trabajo, entre otras, la falta de efectivos, el impago de las horas extras que asciende a 150 mil euros aproximadamente, la equiparación salarial con otras localidades, la denegación sistemática por “necesidades del servicio” de permisos o licencias por asuntos propios que se viene produciendo en los últimos años, la ausencia de oferta de formación permanente para la actualización de sus habilidades y competencias, o la insuficiencia de equipos de seguridad y el mal estado del existente.
Los trabajadores consideran que no merecen la atención por parte de los responsables políticos municipales que la importancia de su labor reclama y lamentan la falta de voluntad de diálogo por parte de sus mandos y de los responsables políticos, para abordar los problemas del cuerpo y avanzar en encontrar soluciones.
Inma Omiste ha reiterado que sólo a través del diálogo y de la negociación es posible resolver los conflictos laborales, comprometiéndose a apostar por ello frente a la estrategia de confrontación que por las razones que sea han decidido los responsables políticos del Área a lo largo de los últimos años.
A juicio de la candidata de IU-Verdes Equo, tanto en la Policía Local como en el cuerpo de Bomberos es necesario e inaplazable abordar una profunda revisión de su actual modelo de organización y funcionamiento, que se ha desvelado ineficaz e insuficiente para la esencial labor que tienen que llevar a cabo estos cuerpos de seguridad.
Actualmente, el servicio de Bomberos de Motril, que cuenta con medio centenar de efectivos que dan servicio a 12 municipios de la Costa y Alpujarra, desde Salobreña hasta Albuñol o Lanjarón.
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La arrogancia de la alcaldesa está poniendo en riesgo la seguridad ciudadana en Motril
La negativa de la alcaldesa a negociar con la representación legal de los trabajadores de la Policía local es un desprecio al cuerpo policial, provocando además una situación insostenible en la plantilla y un clima de crispación y estrés laboral entre los trabajadores, que consideran que se están cuestionando sus derechos laborales y el desempeño de sus funciones en condiciones de trabajo dignas.
Lamentablemente, son los vecinos y los turistas y visitantes los que pagan las consecuencias de esta mala gestión y del comportamiento arrogante de la alcaldesa, que en nada contribuye a la búsqueda de soluciones a través del diálogo y la negociación.
García Chamorro evidencia su talante poco dialogante al negarse a negociar con los trabajadores de la policía local para la búsqueda de soluciones en un momento como el verano, en el que las necesidades de la ciudad en términos de movilidad y seguridad se multiplican por el aumento de la población y la programación de eventos y actividades festivas propias de la temporada estival.
Inma Omiste pide a la alcaldesa diálogo y negociación con la Policía Local y los Bomberos
“No son momentos para la falta de diálogo y aún menos para la confrontación y el enfrentamiento con los trabajadores y trabajadoras municipales”, ha declarado Inma Omiste, portavoz del Grupo municipal de IU-Equo, que ha emplazado a la alcaldesa a que actúe buscando exclusivamente el interés general y lo mejor para la ciudad y dejando de lado posiciones excluyentes. “Mantener una actitud autoritaria, no beneficia a nadie”,
La situación de conflictividad laboral en la Policía Local y en el cuerpo de Bomberos de Motril conlleva la desmotivación, la preocupación y la incertidumbre entre sus plantillas y está afectando a la realización del servicio que estos cuerpos de seguridad tienen encomendado.
Tanto en la Policía Local como en el cuerpo de Bomberos es necesario e inaplazable abordar una profunda revisión de su actual modelo de organización y funcionamiento, que se ha desvelado ineficaz e insuficiente para la esencial labor que tienen que llevar a cabo estos cuerpos de seguridad.
El Pleno aprueba dos propuestas de Izquierda Unida para mejorar Motril
Ahora toca perseguir su cumplimiento, lo que no es una tarea fácil con un gobierno local acostumbrado a no cumplir con sus compromisos y saltarse cualquier acuerdo con los vecinos o con los grupos políticos. Un gobierno que no es de fiar, que mantiene guardadas en el cajón decenas de mociones y propuestas aprobadas y cuya aplicación podría de mejorar muchos aspectos de la vida de los vecinos y vecinas.