Los representantes de los trabajadores han trasladado a la candidata de IU-Verdes Equo, diversas reclamaciones relacionadas con sus condiciones de trabajo, entre otras, la falta de efectivos, el impago de las horas extras que asciende a 150 mil euros aproximadamente, la equiparación salarial con otras localidades, la denegación sistemática por “necesidades del servicio” de permisos o licencias por asuntos propios que se viene produciendo en los últimos años, la ausencia de oferta de formación permanente para la actualización de sus habilidades y competencias, o la insuficiencia de equipos de seguridad y el mal estado del existente.
Los trabajadores consideran que no merecen la atención por parte de los responsables políticos municipales que la importancia de su labor reclama y lamentan la falta de voluntad de diálogo por parte de sus mandos y de los responsables políticos, para abordar los problemas del cuerpo y avanzar en encontrar soluciones.
Inma Omiste ha reiterado que sólo a través del diálogo y de la negociación es posible resolver los conflictos laborales, comprometiéndose a apostar por ello frente a la estrategia de confrontación que por las razones que sea han decidido los responsables políticos del Área a lo largo de los últimos años.
A juicio de la candidata de IU-Verdes Equo, tanto en la Policía Local como en el cuerpo de Bomberos es necesario e inaplazable abordar una profunda revisión de su actual modelo de organización y funcionamiento, que se ha desvelado ineficaz e insuficiente para la esencial labor que tienen que llevar a cabo estos cuerpos de seguridad.
Actualmente, el servicio de Bomberos de Motril, que cuenta con medio centenar de efectivos que dan servicio a 12 municipios de la Costa y Alpujarra, desde Salobreña hasta Albuñol o Lanjarón.
Me gusta esto:
Me gusta Cargando...
