Catorce meses después de su llegada a la alcaldía, el paro en Motril se ha incrementado en 1.404 personas. Cada día de Luisa García Chamorro como alcaldesa de Motril se han registrado cuatro personas paradas más en la ciudad.
Luisa García Chamorro será recordada por ser la campeona del paro en Motril, una ciudad que se queda atrás en términos de empleo por los delirios de grandeza y la arrogancia de su alcaldesa. Su indiferencia está dejando en la cuneta a miles de familias sin que su gobierno esté haciendo nada para evitarlo.
Desde IU-Equo exigimos a la alcaldesa que deje de lado sus actuaciones propagandísticas y ponga a trabajar a su equipo en la elaboración urgente de un plan local de empleo con recursos municipales.
Autor: Izquierda Unida Motril
El gobierno de García Chamorro niega ayudas e incentivos fiscales al pequeño comercio de Motril
El equipo de gobierno se desentiende de esta manera del pequeño comercio de la ciudad, abandonándolo a su suerte y contribuyendo a conformar un paisaje urbano en el centro de la ciudad repleto de locales abandonados y comercios vacíos.
Según la portavoz de IU-Equo, la apuesta de la señora Chamorro es evidente. Mientras que el área de Comercio no cuenta con ningún empleado municipal a su cargo y su presupuesto para la realización de actividades es de 1.501 euros, el gabinete de comunicación de la alcaldesa cuenta con cuatro técnicos y un presupuesto de 74.400 euros para comunicación y difusión a la ciudadanía.
Inma Omiste ha criticado la manera de gestionar por parte de la alcaldesa que, en su opinión, está llevando a cabo una gestión excluyente y unipersonal de la crisis, bloqueando todas las propuestas que no respondan a sus intereses políticos y partidistas.
Los cajeros de los bancos pagarán la tasa de ocupación de la vía pública
A pesar de ello, la portavoz de IU-Equo cree necesario que la tasa que se ha fijado, 680 euros al año, se incremente en el próximo ejercicio, dadas las características del negocio bancario y la mayor utilización en los últimos tiempos por parte de los clientes que se ven obligados a realizar las diferentes operaciones en estos cajeros.
En los últimos años el Ayuntamiento ha dejado de ingresar por este concepto una cantidad aproximada a los 32 mil euros anuales, al no haberse gestionado por parte de los servicios municipales el cobro de dicha tasa a las entidades bancarias.
IU-Equo denuncia la falta de objetividad de los procesos de selección temporales del Ayuntamiento
En el Ayuntamiento de Motril el acceso al empleo temporal a través de procesos selectivos municipales no se está ajustando a los principios rectores de igualdad, mérito y capacidad que determinan el acceso a la Función Pública.
Hay que acabar de una vez por todas con la percepción extendida de que las plazas que convoca el ayuntamiento llevan escritas nombre y apellidos, están dadas. Una sospecha instalada entre la ciudadanía que no tendría cabida con la existencia de un procedimiento de selección riguroso, con criterios objetivos alejados de la más mínima interpretación, que sea totalmente homologable con los que se llevan a cabo por parte de otras administraciones públicas.
Omiste ha criticado la falta de una política municipal adecuada de gestión de Recursos Humanos, que está teniendo consecuencias muy negativas en diferentes ámbitos, como en el de las relaciones laborales, en el organizativo y en el de empleo público.
El gobierno de Luisa García Chamorro se ha desentendido de la gestión municipal en aquellos aspectos que no le interesan para su estrategia de propaganda, dejándolos a su suerte y permitiendo que, en muchos casos, sus actuaciones no respondan al interés general ni estén orientadas por criterios de eficacia y eficiencia conforme a los objetivos de las administraciones públicas.
