{"id":7679,"date":"2021-09-09T12:44:23","date_gmt":"2021-09-09T10:44:23","guid":{"rendered":"http:\/\/iumotril.org\/sitio\/?p=7679"},"modified":"2021-09-09T12:44:23","modified_gmt":"2021-09-09T10:44:23","slug":"iu-equo-reclama-al-gobierno-local-una-oferta-de-empleo-publico-para-recuperar-los-servicios-municipales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iumotril.org\/sitio\/iu-equo-reclama-al-gobierno-local-una-oferta-de-empleo-publico-para-recuperar-los-servicios-municipales\/","title":{"rendered":"IU-Equo reclama al gobierno local una oferta de empleo p\u00fablico para recuperar los servicios municipales"},"content":{"rendered":"

Critica que la oferta de empleo p\u00fablico para 2021, publicada en el mes de agosto, prevea \u00fanicamente la cobertura de 10 plazas de nuevo ingreso para su convocatoria en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os (seis plazas de bomberos, tres de polic\u00edas locales y un t\u00e9cnico superior).<\/span><\/p>\r\n

Denuncia la falta de voluntad pol\u00edtica del gobierno de Garc\u00eda Chamorro para atajar el deterioro de los servicios municipales como consecuencia de su nefasta gesti\u00f3n y de la insuficiencia de la plantilla.<\/span><\/p>\r\n

Desde el Grupo Municipal de Izquierda Unida-Equo se ha reclamado al gobierno local que lleve a cabo la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo de la plantilla municipal comprometida desde hace a\u00f1os con la representaci\u00f3n de los trabajadores, as\u00ed como un plan de ordenaci\u00f3n de recursos humanos, como puntos de partida de la elaboraci\u00f3n de una Oferta de empleo p\u00fablico que permita la renovaci\u00f3n de la plantilla<\/strong> y la recuperaci\u00f3n de los servicios municipales que se han ido abandonando progresivamente en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\r\n

Seg\u00fan informan desde IU-Equo, la plantilla municipal ha ido perdiendo efectivos desde hace m\u00e1s de diez a\u00f1os<\/strong> con la consecuente merma en los servicios municipales que se prestan desde el Ayuntamiento.<\/p>\r\n

A pesar de ello, durante ese per\u00edodo no se ha podido llevar a cabo ninguna oferta de empleo municipal en condiciones debido a impedimentos legales relacionados con el Plan de ajuste aprobado en 2012 por el Partido Popular<\/strong>, que cumplir\u00e1 su vigencia en 2022.<\/p>\r\n

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Inma Omiste, portavoz del Grupo municipal de IU-Equo<\/figcaption><\/figure>\r\n

Inma Omiste, portavoz del Grupo municipal de IU-Equo, ha declarado que ahora es el momento de dar los pasos necesarios para preparar una Oferta de empleo en 2022<\/strong> que responda a los requerimientos de los servicios municipales y permita, a la vez, la renovaci\u00f3n de una plantilla en la que no se han producido nuevas incorporaciones en los \u00faltimos diez a\u00f1os.<\/p>\r\n

En ese sentido, Omiste ha informado que su Grupo ha reclamado a Garc\u00eda Chamorro que los servicios t\u00e9cnicos municipales se pongan a trabajar para que pueda elaborarse una oferta de empleo que responda efectivamente a las necesidades municipales y que pueda ejecutarse en el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Para ello \u2013ha se\u00f1alado–, es necesaria la elaboraci\u00f3n previa de un estudio de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo<\/strong> y un Plan de ordenaci\u00f3n de los recursos humanos<\/strong>.<\/p>\r\n

El Grupo de IU-Equo ha criticado el abandono por parte de Garc\u00eda Chamorro y de su equipo de los servicios municipales, que se encuentran funcionando bajo m\u00ednimos y en situaci\u00f3n de evidente deterioro.<\/p>\r\n

El estado de abandono del Punto Limpio municipal,<\/strong> <\/a>la falta de mantenimiento en las playas<\/a> y en los parques de la ciudad, la basura acumulada en los pol\u00edgonos industriales o la deficiente atenci\u00f3n a la ciudadan\u00eda<\/a> en dependencias municipales son claros ejemplos de esta situaci\u00f3n \u2013ha declarado la portavoz de IU-Equo–.<\/p>\r\n

Desde IU-Equo se insiste en que los poco m\u00e1s de dos a\u00f1os de Luisa Garc\u00eda Chamorro al frente del Ayuntamiento de Motril est\u00e1n saliendo muy caros a la ciudad y a sus vecinos si se tiene en cuenta el deterioro de los servicios municipales y el coste de las campa\u00f1as de imagen y de propaganda<\/strong> que est\u00e1 llevando a cabo.<\/p>\r\n

A estos costes habr\u00eda que sumar ahora los m\u00e1s de m\u00e1s de 52 mil euros<\/strong> que la alcald\u00eda ha destinado a la adquisici\u00f3n de dos veh\u00edculos de alta gama<\/strong><\/a> para su utilizaci\u00f3n por parte de la alcaldesa y de miembros de su equipo de gobierno.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desde IU-Equo se critica el abandono por parte de Garc\u00eda Chamorro y de su equipo de los servicios municipales, que se encuentran funcionando bajo m\u00ednimos y en situaci\u00f3n de evidente deterioro.
\nHa reclamado a Garc\u00eda Chamorro que los servicios t\u00e9cnicos municipales se pongan a trabajar para que pueda elaborarse una oferta de empleo que responda efectivamente a las necesidades municipales y que pueda ejecutarse en el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Para ello \u2013ha se\u00f1alado–, es necesaria la elaboraci\u00f3n previa de un estudio de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo y un Plan de ordenaci\u00f3n de los recursos humanos.
\nLos poco m\u00e1s de dos a\u00f1os de Luisa Garc\u00eda Chamorro al frente del Ayuntamiento de Motril est\u00e1n saliendo muy caros a la ciudad y a sus vecinos si se tiene en cuenta el deterioro de los servicios municipales y el coste de las campa\u00f1as de imagen y de propaganda que est\u00e1 llevando a cabo.
\nA estos costes habr\u00eda que sumar ahora los m\u00e1s de m\u00e1s de 52 mil euros que la alcald\u00eda ha destinado a la adquisici\u00f3n de dos veh\u00edculos de alta gama para su utilizaci\u00f3n por parte de la alcaldesa y de miembros de su equipo de gobierno.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[7,44,265],"tags":[408,1684,1686,1514,928,1685],"class_list":["post-7679","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ayuntamiento","category-empleo","category-esta-pasando","tag-empleo-publico","tag-oferta-empleo","tag-plan-ordenacion-recursos-humanos","tag-recursos-humanos","tag-servicios-municipales","tag-valoracion-puestos-trabajo"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p4QsU5-1ZR","jetpack-related-posts":[],"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iumotril.org\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7679","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iumotril.org\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iumotril.org\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iumotril.org\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iumotril.org\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7679"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/iumotril.org\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7679\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7684,"href":"https:\/\/iumotril.org\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7679\/revisions\/7684"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iumotril.org\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7679"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iumotril.org\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7679"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iumotril.org\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}