{"id":6692,"date":"2020-09-23T14:07:28","date_gmt":"2020-09-23T12:07:28","guid":{"rendered":"http:\/\/iumotril.org\/sitio\/?p=6692"},"modified":"2020-09-23T14:27:24","modified_gmt":"2020-09-23T12:27:24","slug":"iu-equo-denuncia-la-falta-de-objetividad-de-los-procesos-de-seleccion-temporales-del-ayuntamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iumotril.org\/sitio\/iu-equo-denuncia-la-falta-de-objetividad-de-los-procesos-de-seleccion-temporales-del-ayuntamiento\/","title":{"rendered":"IU-Equo denuncia la falta de objetividad de los procesos de selecci\u00f3n temporales del Ayuntamiento"},"content":{"rendered":"

Sostiene que las bases generales de selecci\u00f3n presentan importantes insuficiencias y difieren sustancialmente de las que se aplican en otras administraciones p\u00fablicas, por lo que podr\u00edan permitir orientar el resultado de los procesos selectivos para favorecer a determinados candidatos o candidatas.<\/span><\/p>\r\n

En las bases para la selecci\u00f3n de funcionarios e interinos y personal laboral interino y temporal del Ayuntamiento de Motril se establece un procedimiento que prima la puntuaci\u00f3n obtenida en un ejercicio que califica\u00a0 subjetivamente el \u00f3rgano de selecci\u00f3n. Este ejercicio, que supone el 60% de la puntuaci\u00f3n resulta determinante en la selecci\u00f3n de los candidatos y candidatas.<\/span><\/p>\r\n

Propone la modificaci\u00f3n de las bases generales de selecci\u00f3n para que se establezca un procedimiento selectivo en el que se valore estrictamente el m\u00e9rito y la capacidad de los candidatos, a trav\u00e9s de f\u00f3rmulas f\u00e1cilmente comprobables.<\/span><\/p>\r\n

Seg\u00fan ha declarado la portavoz de IU-Equo en el Ayuntamiento de Motril el acceso al\u00a0empleo temporal a trav\u00e9s de procesos selectivos municipales no se est\u00e1 ajustando a los principios rectores de igualdad, m\u00e9rito y capacidad<\/strong> que determinan el acceso a la Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\r\n

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Inma Omiste, portavoz de IU-Equo<\/figcaption><\/figure>\r\n

Hay que acabar de una vez por todas con la percepci\u00f3n extendida de que las plazas que convoca el ayuntamiento llevan escritas nombre y apellidos, est\u00e1n dadas.\u00a0Una sospecha instalada entre la ciudadan\u00eda que no tendr\u00eda cabida con la existencia de un procedimiento de selecci\u00f3n riguroso, con criterios objetivos alejados de la m\u00e1s m\u00ednima interpretaci\u00f3n, que sea totalmente homologable con los que se llevan a cabo por parte de otras administraciones p\u00fablicas.<\/p>\r\n

Inma Omiste ha criticado la falta de una pol\u00edtica municipal adecuada de gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong>, que est\u00e1 teniendo consecuencias muy negativas en diferentes \u00e1mbitos, como en el de las relaciones laborales, en el organizativo y en el de empleo p\u00fablico.<\/p>\r\n

El gobierno de Luisa Garc\u00eda Chamorro se ha desentendido de la gesti\u00f3n municipal en aquellos aspectos que no le interesan para su estrategia de propaganda<\/strong>,<\/a> dej\u00e1ndolos a su suerte y permitiendo que, en muchos casos, sus actuaciones no respondan al inter\u00e9s general ni est\u00e9n orientadas por criterios de eficacia y eficiencia conforme a los objetivos de las administraciones p\u00fablicas.<\/p>\r\n

La portavoz de IU-Equo ha puesto como ejemplo uno de los \u00faltimos procesos selectivos realizados, cuya documentaci\u00f3n ha podido consultar en el servicio de personal, tras haberse concedido a los concejales del Grupo el acceso parcial<\/strong> a dicha informaci\u00f3n.<\/p>\r\n

En este proceso selectivo, la puntuaci\u00f3n asignada en el ejercicio a dos de las aspirantes les ha permitido ser las candidatas seleccionadas y propuestas para su contrataci\u00f3n. Ambas candidatas carecen de experiencia profesional relevante (que supone el 30% de la puntuaci\u00f3n del proceso selectivo).<\/p>\r\n

En las bases que rigen los procesos selectivos del Ayuntamiento de Motril, lo que se denomina ejercicio pr\u00e1ctico se convierte en un ejercicio te\u00f3rico de respuesta abierta<\/strong>. \u00a0El \u00f3rgano de selecci\u00f3n utiliza diferentes criterios de car\u00e1cter interno para calificar este ejercicio. Es decir, se valora de un modo subjetivo la mayor o menor adecuaci\u00f3n de la propuesta desarrollada a dichos criterios.<\/p>\r\n

En la fase de oposici\u00f3n, en los procesos que llevan a cabo otras administraciones p\u00fablicas, se propone la resoluci\u00f3n de un supuesto de car\u00e1cter pr\u00e1ctico<\/strong> que se desglosa en 12 preguntas, de las cuales solo una de ellas es correcta. Es decir, cuyas respuestas son cerradas y no dejan lugar a interpretaci\u00f3n por parte del \u00f3rgano de selecci\u00f3n.<\/p>\r\n

La puntuaci\u00f3n del proceso selectivo municipal se completa con la valoraci\u00f3n de la formaci\u00f3n que acrediten los candidatos y candidatas, que supone el 10 por ciento de la puntuaci\u00f3n final. Las bases de selecci\u00f3n permiten que se valoren todos los cursos relacionados sin ning\u00fan tipo de acotaci\u00f3n temporal. Es decir, aunque se hayan realizado hace m\u00e1s de veinte a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\r\n

En otras administraciones, en la Administraci\u00f3n General del Estado, por ejemplo, se valora hasta un m\u00e1ximo de 4 cursos realizados en los \u00faltimos cinco a\u00f1os<\/strong>. Sin embargo, en el ayuntamiento de Motril pueden resultar valorables todos los cursos realizados siempre que se indique su duraci\u00f3n y sin l\u00edmite temporal. Es decir, pueden valorarse 100 o m\u00e1s cursos, siendo el l\u00edmite m\u00e1ximo la puntuaci\u00f3n que corresponde a los cursos de formaci\u00f3n (1 Punto).<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En el Ayuntamiento de Motril el acceso al\u00a0empleo temporal a trav\u00e9s de procesos selectivos municipales no se est\u00e1 ajustando a los principios rectores de igualdad, m\u00e9rito y capacidad que determinan el acceso a la Funci\u00f3n P\u00fablica.
\nHay que acabar de una vez por todas con la percepci\u00f3n extendida de que las plazas que convoca el ayuntamiento llevan escritas nombre y apellidos, est\u00e1n dadas.\u00a0Una sospecha instalada entre la ciudadan\u00eda que no tendr\u00eda cabida con la existencia de un procedimiento de selecci\u00f3n riguroso, con criterios objetivos alejados de la m\u00e1s m\u00ednima interpretaci\u00f3n, que sea totalmente homologable con los que se llevan a cabo por parte de otras administraciones p\u00fablicas.
\nOmiste ha criticado la falta de una pol\u00edtica municipal adecuada de gesti\u00f3n de Recursos Humanos, que est\u00e1 teniendo consecuencias muy negativas en diferentes \u00e1mbitos, como en el de las relaciones laborales, en el organizativo y en el de empleo p\u00fablico.
\nEl gobierno de Luisa Garc\u00eda Chamorro se ha desentendido de la gesti\u00f3n municipal en aquellos aspectos que no le interesan para su estrategia de propaganda, dej\u00e1ndolos a su suerte y permitiendo que, en muchos casos, sus actuaciones no respondan al inter\u00e9s general ni est\u00e9n orientadas por criterios de eficacia y eficiencia conforme a los objetivos de las administraciones p\u00fablicas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[7,265],"tags":[1513,1512,1511,1514],"class_list":["post-6692","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ayuntamiento","category-esta-pasando","tag-acceso-a-funcion-publica","tag-objetividad","tag-procesos-de-seleccion","tag-recursos-humanos"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p4QsU5-1JW","jetpack-related-posts":[{"id":7173,"url":"https:\/\/iumotril.org\/sitio\/iu-equo-pide-el-cambio-de-los-criterios-de-seleccion-en-las-convocatorias-municipales-de-empleo-temporal\/","url_meta":{"origin":6692,"position":0},"title":"IU-Equo pide el cambio de los criterios de selecci\u00f3n en las convocatorias municipales de empleo temporal","author":"Izquierda Unida Motril","date":"18 febrero, 2021","format":false,"excerpt":"El Grupo Municipal de Izquierda Unida-Equo ha presentado una moci\u00f3n al pr\u00f3ximo pleno municipal en la que propone la modificaci\u00f3n de determinados apartados de las bases de selecci\u00f3n actuales, como la valoraci\u00f3n de los cursos de formaci\u00f3n, las caracter\u00edsticas de las pruebas te\u00f3rico-pr\u00e1cticas que se llevan a cabo y de\u2026","rel":"","context":"En \u00abEST\u00c1 PASANDO\u00bb","block_context":{"text":"EST\u00c1 PASANDO","link":"https:\/\/iumotril.org\/sitio\/category\/esta-pasando\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/iumotril.org\/sitio\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Jose-e-Inma-18-febrero-1024x768.jpg?resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/iumotril.org\/sitio\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Jose-e-Inma-18-febrero-1024x768.jpg?resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/iumotril.org\/sitio\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Jose-e-Inma-18-febrero-1024x768.jpg?resize=525%2C300 1.5x"},"classes":[]},{"id":2289,"url":"https:\/\/iumotril.org\/sitio\/nepotismo-en-el-ayuntamiento-de-motril\/","url_meta":{"origin":6692,"position":1},"title":"Nepotismo(*) en el Ayuntamiento de Motril","author":"Izquierda Unida Motril","date":"20 julio, 2016","format":false,"excerpt":"Izquierda Unida ha denunciado que varios familiares de concejalas del equipo de gobierno municipal figuran entre los beneficiarios para hacer pr\u00e1cticas en el ayuntamiento de Motril. 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