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IU-Equo exige al gobierno local soluciones urgentes para garantizar la apertura normalizada de la Charca de Suárez

En los últimos seis meses la Charca de Suárez no ha podido abrir sus instalaciones 38 días por falta de personal. Apróximadamente la Charca ha permanecido cerrada durante cinco días hábiles de cada mes.

A pesar de que la alcaldesa se refiere a la reserva natural como “una de las joyas naturales del municipio”, asumiendo la obligación de preservarla y ponerla en valor, durante sus años de gobierno no ha adoptado medidas para corregir las diversas deficiencias que presentan sus instalaciones y su funcionamiento, entre otras, completar su vallado perimetral y dotar de recursos suficientes a su plantilla.
Entre las medidas de mejora que propone IU-Equo –ha detallado el edil de su formación, Jose G. Llorente–, además de dotar de los recursos humanos necesarios a la plantilla de la instalación, se incluyen el incremento de las inversiones destinadas a la actividad y funcionamiento del humedal, la apuesta decidida por la potenciación de la Reserva como parte esencial de la oferta turística y de los valores medioambientales de la ciudad y, por último, la ampliación de la superficie del humedal, tal y como estaba previsto.

Inma Omiste: «el gobierno local de García Chamorro se ha desentendido de los servicios municipales básicos

El deterioro de los servicios públicos que tiene que prestar el Ayuntamiento se está extendiendo a diferentes ámbitos municipales, alcanzando a la limpieza y mantenimiento de la ciudad, a las playas, los parques y jardines, a la apertura de las instalaciones deportivas y dependencias municipales o al normal funcionamiento de museos y bibliotecas.

En los últimos treinta años no se había producido en la ciudad una situación de falta de servicios e instalaciones en las playas de Motril como la que se está dando este verano. Tampoco el cierre de museos y la reducción de horarios en las bibliotecas y en instalaciones y dependencias municipales, como el Punto Limpio Municipal, fundamentalmente por falta de personal.

A pesar de que esta situación de falta de personal no es nueva y que viene agravándose en los últimos dos años, el gobierno local, no está adoptando ninguna medida para afrontarla.

IU-Equo viene reclamando reiteradamente actuaciones en materia de Recursos Humanos que aborden y den soluciones a los déficits de la plantilla municipal, que se resiente, fundamentalmente, en puestos vinculados con el mantenimiento de la ciudad y los servicios urbanos y con el personal de oficios, pero también con otros perfiles profesionales, como conserjes, administrativos o técnicos municipales.

IU-Equo reclama al gobierno local una oferta de empleo público para recuperar los servicios municipales

Desde IU-Equo se critica el abandono por parte de García Chamorro y de su equipo de los servicios municipales, que se encuentran funcionando bajo mínimos y en situación de evidente deterioro.
Ha reclamado a García Chamorro que los servicios técnicos municipales se pongan a trabajar para que pueda elaborarse una oferta de empleo que responda efectivamente a las necesidades municipales y que pueda ejecutarse en el próximo año. Para ello –ha señalado–, es necesaria la elaboración previa de un estudio de valoración de puestos de trabajo y un Plan de ordenación de los recursos humanos.
Los poco más de dos años de Luisa García Chamorro al frente del Ayuntamiento de Motril están saliendo muy caros a la ciudad y a sus vecinos si se tiene en cuenta el deterioro de los servicios municipales y el coste de las campañas de imagen y de propaganda que está llevando a cabo.
A estos costes habría que sumar ahora los más de más de 52 mil euros que la alcaldía ha destinado a la adquisición de dos vehículos de alta gama para su utilización por parte de la alcaldesa y de miembros de su equipo de gobierno.

IU-Equo denuncia la falta de objetividad de los procesos de selección temporales del Ayuntamiento

En el Ayuntamiento de Motril el acceso al empleo temporal a través de procesos selectivos municipales no se está ajustando a los principios rectores de igualdad, mérito y capacidad que determinan el acceso a la Función Pública.
Hay que acabar de una vez por todas con la percepción extendida de que las plazas que convoca el ayuntamiento llevan escritas nombre y apellidos, están dadas. Una sospecha instalada entre la ciudadanía que no tendría cabida con la existencia de un procedimiento de selección riguroso, con criterios objetivos alejados de la más mínima interpretación, que sea totalmente homologable con los que se llevan a cabo por parte de otras administraciones públicas.
Omiste ha criticado la falta de una política municipal adecuada de gestión de Recursos Humanos, que está teniendo consecuencias muy negativas en diferentes ámbitos, como en el de las relaciones laborales, en el organizativo y en el de empleo público.
El gobierno de Luisa García Chamorro se ha desentendido de la gestión municipal en aquellos aspectos que no le interesan para su estrategia de propaganda, dejándolos a su suerte y permitiendo que, en muchos casos, sus actuaciones no respondan al interés general ni estén orientadas por criterios de eficacia y eficiencia conforme a los objetivos de las administraciones públicas.