El Pleno aprueba dos propuestas de Izquierda Unida para mejorar Motril

Ahora toca perseguir su cumplimiento, lo que no es una tarea fácil con un gobierno local acostumbrado a no cumplir con sus compromisos y saltarse cualquier acuerdo con los vecinos o con los grupos políticos. Un gobierno que no es de fiar, que mantiene guardadas en el cajón decenas de mociones y propuestas aprobadas y cuya aplicación podría de mejorar muchos aspectos de la vida de los vecinos y vecinas.

Motril necesita un Ayuntamiento que defienda la igualdad entre mujeres y hombres

La concejala de IU ha reclamado la adopción de políticas municipales de Igualdad, consensuadas con los colectivos de mujeres, de carácter transversal y con recursos suficientes que permitan combatir cualquier práctica discriminatoria y trabajar por la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Algo que, a lo largo de estos tres años, no ha hecho el gobierno del partido socialista.

En este sentido, lnma Omiste ha defendido que la participación ciudadana debe ser un elemento clave en la gestión de los asuntos municipales, afirmando que en el proyecto político que defiende su formación para Motril éste será uno de sus pilares: la articulación de mecanismos de participación efectivos que contribuyan a la toma de decisiones colectivas por parte de la ciudadanía.

La Policía Local y los Bomberos de Motril bajo mínimos

Inmaculada Omiste ha pedido a la alcaldesa, Flor Almón, que intervenga para corregir el desaguisado que está ocasionando la Sra. Escámez por su evidente falta de capacidad de diálogo con los empleados públicos y su nula voluntad de negociación y de acuerdo. Una incapacidad que está dando lugar a numerosos desencuentros y enfrentamientos que tienen importantes consecuencias negativas para la ciudad en términos de seguridad ciudadana.

Izquierda Unida denuncia la ausencia de políticas activas de empleo en Motril

Izquierda Unida ha recordado que, desde 2015, viene reclamando un Plan de empleo local para Motril que incluya, entre otras medidas, una oferta pública de empleo municipal, incentivos a la contratación de jóvenes, mujeres y mayores de 45 años y la puesta en marcha de programas de formación para el empleo orientados prioritariamente a los sectores agroalimentario y de Hostelería y Turismo.